【摘 要】
:
本文以晚清徽商后裔黄崇惺及其著作《草心楼读画集》为主要研究对象。从徽商发展、江南地区艺术生态,及明末至清末整个历史趋势等多个角度来对徽人艺术鉴藏活动的发展脉络进行讨论与研究,在晚清时期以黄崇惺为代表的徽人氏族的艺术传承问题。主要集中讨论《草心楼读画集》中所载的黄崇惺所见闻书画藏品、黄崇惺家族与交往关系、太平天国运动对徽地收藏生态的影响,及以其族后辈黄宾虹对家学和收藏的艺术传承等这些问题。通过对《草
论文部分内容阅读
本文以晚清徽商后裔黄崇惺及其著作《草心楼读画集》为主要研究对象。从徽商发展、江南地区艺术生态,及明末至清末整个历史趋势等多个角度来对徽人艺术鉴藏活动的发展脉络进行讨论与研究,在晚清时期以黄崇惺为代表的徽人氏族的艺术传承问题。主要集中讨论《草心楼读画集》中所载的黄崇惺所见闻书画藏品、黄崇惺家族与交往关系、太平天国运动对徽地收藏生态的影响,及以其族后辈黄宾虹对家学和收藏的艺术传承等这些问题。通过对《草心楼读画集》的内容分析,首先可对清嘉道以后至咸同年间,歙县潭渡乡里的书画鉴藏状况进行了解,并梳理出黄崇惺家族姻亲关系及交往情况。其次结合同时期府志、县志,以及他人著作笔记、编修族谱等背景文献的分析与提取,可对徽州氏族发展脉络,在历史文化背景下进行探究,从而更好的理解徽人艺术活动的发展与走向。而后对《草心楼读画集》中黄崇惺表达出的艺术观分析可以看出,黄崇惺继承了其祖父的评画观念,不认可当时对近代风格的大力追捧,及对绘画宗派的过分强调。他更认同宋以前的高古之风,以及气韵在画品中的核心地位。最后从黄宾虹对黄崇惺的艺术观念,及黄氏家藏的继承态度,可探讨时代背景的更替下徽人艺术传承和延续问题。黄崇惺与《草心楼读画集》,是清末徽地鉴藏史脉络中重要组成部分。其不仅反映了当时徽州文化活动的趋势,还在中国古代至近现代时期文艺的趋势与发展中,起到了承前启后的关键作用。对其人其书的探索研究,可以对晚清以来徽人文化研究,起到良好的完善与补充。
其他文献
随着现代社会金融化程度的不断提高,金融体系和金融服务已成为人们经济活动的重要组成部分,居民金融素养也越来越受到国内外各界的高度重视。另一方面,家庭作为儿童社会化的重要场所,为其成长提供不可或缺的物质环境,其中父母金融素养对儿童发展影响重大,主要体现在家庭资产建设中的儿童教育储蓄方面。资产建设理论的不断发展引起了学者和决策者对金融素养的关注,同时围绕家庭中的资产建设开展了大量讨论。此外,从专业社会工
顶岗实习是中职学校实践教学的关键环节,是中职学生从“准员工”过渡到“员工”的核心环节。顶岗实习指导是顶岗实习工作顺利进行的前提和保障,因此,有必要对顶岗实习指导情况进行了解,并使之更加完善。笔者以P职业学校为个案,综合运用文献研究法、调查研究法、个案研究法等方法展开研究。在研究过程中,笔者对165名顶岗实习指导教师和712名实习学生进行了问卷调查,访谈了3名学校管理人员、8名顶岗实习指导教师和3名
中国经济现已进入新时期,人民生活水平提高,积累财富逐年增加,金融服务需求增多,为银行创造出更多营销空间。金融科技水平飞速发展为银行数字化转型提供有力技术支撑,消费者自身金融知识水平逐渐提高,对金融服务的多元化和个性化要求更高。与此同时,随着改革开放进一步深入,外资银行进入、本土地方性商业银行兴起、互联网金融不断开疆拓土,金融服务从卖方市场向买方市场转变,对国有商业银行形成巨大冲击,使其面临更为激烈
地方城市商业银行,简称“城商行”,在今天的中国银行业占有举足轻重的地位。随着市场经济的快速发展,我国城商行面临着空前的竞争压力。城商行属于银行体系中偏弱小的群体,所以随着时间的推移,地方城商行的短板也逐渐展露。因此,本文希望通过对其组织管理优化的研究,提升LS城商行A分行的核心竞争力和整体效能。企业组织管理的现状与运营状况息息相关,尤其在现代企业中,建立完善的内部组织管理运营体系是不可或缺的。LS
以审判为中心是国家的重大诉讼制度改革,是为了确保审前的证据经得起庭审检验,确保庭审在司法公正中发挥决定性作用的重大诉讼改革部署,同时是促进庭审实质化,减少冤假错案发生的重要举措。在审判中心背景下,适用侦查人员出庭制度有利于制约审前的违法取证行为,消除过去严重依赖卷宗审判的弊病,减少庭审虚化现象,因此侦查人员出庭制度成为审判中心改革的重要部分。本文认为侦查人员因为目击事实出庭时具有普通证人身份,因为
社交媒体已成为全球营销传播的重要渠道,并占据了较大比例的广告预算。因此,在组织、管理者和学者中,在社交媒体上投放广告的价值备受关注。在社交媒体广告的研究中,许多学术研究已经证实,传统名人代言可以显著提高广告效果。但是,除了使用演员,超模和运动员等传统名人为品牌增加价值外,企业越来越多地转向社交媒体中有影响力的人,例如视频博主和网红名人。本研究基于社会影响理论,探索了名人与网红代言对购买意愿的影响机
随着社会的发展,人们对产品质量、安全生产、生活健康水平的要求不断提高,对检验检测服务的需求也不断增多,单一国有法定计量检测机构已不能满足社会的需求,在国家开放计量行业市场化后,一大批中小计量企业进入市场。行业放开市场化时间短,众多新成立的计量公司普遍存在着人力资源规划方面的问题。本文选择的研究对象为C计量公司,是16年成立的一家中小型计量检测企业。本文作者通过研读人力资源规划相关理论,运用问卷调查