本研究以组织变革过程中的组织成员为研究对象,探讨组织变革认知、组织认同与工作压力的关系,以及组织认同在组织变革认知与工作压力之间的中介作用。本研究包括了文献综述、访谈研究和问卷研究三个步骤。通过文献综述,建立起了初步的理论模型,提出了相关假设；通过访谈研究,对初步模型进行了进一步修正；通过对深圳地区10家重点传媒企业的249名被调查对象的问卷研究和SPSS16.0统计分析,对初步理论模型及相关假设进行了检验。本研究结果部分验证了提出的理论假设,其结论主要如下：1、组织变革认知包括了组织变革效率认知、组织变革利益保障认知、组织变革支持认知三个方面。2、组织变革认知的三个方面中,组织变革效率认知对工作压力有显著负向影响。3、在组织变革认知的三个方面中,组织变革效率认知对组织认同有显著正向影响。4、组织认同会显著影响组织成员的工作压力。5、组织认同在组织变革效率认知和工作压力之间起到部分中介作用。最后,本研究针对上述结果进行了讨论,同时分析了本研究的意义、优点不足和未来的研究方向。