传统上,国家社会保障立法以属地原则为前提。地域性界定了社会保障体系的范围:覆盖范围基于在国家领土内工作或居住的人,而领土因素决定了个人是否符合保护条件和支付条件。这种地域性原则可能对在一个国家居住但在另一个国家工作的工人,或在其职业生涯中在几个不同国家工作的工人产生不利影响。本文以欧洲移徙工人社会保障权的法律保护制度为研究对象,第一章的内容是欧盟移徙工人社会保障权法律保护制度的历史演进,欧盟统一内部市场的目标使得欧盟人员的流动不可避免,基于此欧盟有关移徙工人社会保障权的法律保护制度也在随着时间的推移经历了从第一代到第三代的发展。第二章的内容是欧盟移徙工人社会保障权制度的现状,阐述了欧盟关于移徙工人社会保障权制度的特点,以欧盟现行第三代法律规范第883/2004号条例及其实施条例第987/2009号为内容展开论述。第三章首先阐述了我国境外务工人员社会保障权保护的现状,其次分析了欧盟移徙工人社会保障权法律保护制度对保护我国境外务工人员社会保障权保护的启示。从欧盟移徙工人社会保障权之法律保护制度可以看出,社会保障制度的协调是非常必要而且高效的,希望我国相关部门能够更加重视境外务工人员,为境外务工人员的社会保障权提供更完善的保护。