随着社会的发展和激烈的竞争,为了适应全球经济的迅猛发展,企业不得不迅速地变革与发展,工作压力普遍存在于企业之中,中国仅次于日本成为第二大工作压力国家。自从2008年开始我国建筑市场全面对外开放,国内建筑企业产生巨大的竞争压力,此外建筑企业不仅面临国外先进组织的严峻挑战,而且自身正经历着结构、技术和人员等方面的深层次的变革,越来越多的员工正在承受和体验长期的工作压力,然而绝大数员工缺乏对工作压力的认识及科学恰当地压力调控方式,产生恶性循环。本研究的目的主要是在工作压力理论研究的基础上编制一个本土的、适用于建筑企业员工的工作压力评估量表。研究分两部分,第一部分是工作压力的理论研究。第二部分在理论研究的基础上以江苏海门地区的建筑企业员工为研究对象,在文献综述和关键事件访谈的基础上,编制建筑企业施工人员工作压力量表。本量表从工作压力来源、工作压力症状、压力应对策略三个方面展开研究,修订之后量表共有64个项目,通过试测和两次正式试测,运用SPSS18.0统计软件进行探索性因素分析来建构模型,分量表的同质性α系数都在0.65以上,表明量表具有很好的一致性,同时通过探索性因素分析所建构的模型,其各分量表与总量表的相关相助,各因素的贡献率在50%以上。然后利用LISREL8.7进行验证性因素分析,来验证模型,分析结果表明模型具有良好的拟合优度指数值,说明模型构建合理。