《劳动合同法》是一部引发社会各界激烈讨论的法案,自2006年3月20日《劳动合同法(草案—审稿)》公开讨论起,直至今日,围绕《劳动合同法》的讨论仍在继续。从其影响的广度来看,《劳动合同法》不仅在国内引发激烈讨论,更具有深刻的国际影响。从其影响的深度来看,《劳动合同法》不仅在劳动法学界引发了激烈的争论,更波及到社会各界。在围绕《劳动合同法》的诸多讨论中,无固定期限劳动合同条款更成为社会各界热议的重点。对于这一条款,加以深入的研究是十分必要的。本文从无固定期限劳动合同的国际经验入手,结合我国无固定期限劳动合同形成的特殊历史背景,对我国无固定期限劳动合同的现状进行了国际化与本土化的分析,提出了笔者自己的认识,以期对我国无固定期限劳动合同制度的完善有所助益。本文从以下四个部分来对我国的无固定期限劳动合同制度加以探讨：第一章,本文列举了《劳动合同法》立法前后,知识界关于无固定期限劳动合同的两场主要争论。透过这两场讨论可以发现,国际惯例成为争论各方论述的主要出发点。所以在无固定期限劳动合同有关问题的探讨中,相关的国际经验成为一个必须深入研究的命题。第二章,本文通过对世界各个国家和地区在无固定期限劳动合同问题上的相关规定的研究,对无固定期限劳动合同的国际经验做出了自己的概括。在无固定期限劳动合同的国际经验上,至少有英美模式和欧洲模式可供借鉴。第三章,结合我国无固定期限劳动合同形成的特殊历史背景及对我国解雇保护水平的比较分析,笔者认为,完善我国无固定期限劳动合同的首要问题应当是放松解雇保护水平。第四章,借鉴国外先进的立法和实践经验,笔者认为,完善我国无固定期限劳动合同制度,放松解雇保护水平,我国应当建立无因解雇、有因解雇、非法解雇和不公平解雇制度。