企业文化就其性质和作用而言,是一种经济与文化的结合,并且是在文化的调节和引导下的一种经济文化。价值观是企业文化的基石和灵魂,是企业得以成功和发展的精髓所在。而可持续发展作为当今世界各国经济发展的主导战略和指导思想,必将会对企业文化,尤其是企业价值观以及价值观支配下的企业行为产生重大的影响和作用。刘家峡水电厂是我国上世纪六十年代自己勘测设计的第一座百万千瓦级水电站,共装有五台发电机组,总装机容量为122.5万千瓦。水电厂运营五十多年来,为甘肃以及西北地区的经济建设做出了巨大贡献。刘家峡水电厂的企业文化是在企业创业和成长过程中形成的,随着国家电力行业的改革和水电厂所处经营环境的变化,企业文化的创新成为迫切之需。本文以刘家峡水电厂企业文化建设为研究对象,结和企业文化的相关理论成果,从可持续发展视角分析了刘家峡水电厂企业文化建设存在的问题,并进一步阐释了问题产生的成因。最后,本文提出了促进刘家峡水电厂可持续发展的企业文化创新方案。方案认为在企业文化建设过程中,企业要做到有步骤地、有序地吸收优秀因素,发扬企业特长因素,增加企业竞争力以提高企业可持续发展的潜力,并注重细节和注重执行,使企业文化由“文化历史——意识——制度——自觉——重新载入企业历史”的不断循环,动态地建设企业文化,促进刘家峡水电厂的又好又快、可持续发展。