现代企业制度，以所有权和经营权的分离为特征。管理层收购是对现代企业制度的一种反叛，它追求的是所有权和经营权的高度集中。两种制度孰优孰劣，看法不一。笔者认为，管理层收购的存在有其合理性，有其理论上的支持。从实践上看，国外的管理层收购在激励内部人积极性、降低代理成本、改善企业经营状况等方面起到了积极的作用。在我国，管理层收购也为产权的明晰提供了一条有效的途径。管理层收购在中国面临的主要问题是定价和融资，合理定价和拓宽融资渠道成为笔者关注的焦点。当然，管理层收购有其适用的条件，是否实施管理层收购，应视企业情况而定。 本文分三个部分： 第一部分介绍了管理层收购的内涵，包括其产生的原因、管理层收购的定义及操作程序。 第二部分详细论述了支持管理层收购的理论依据，包括代理人成本理论、激励机制理论、公司治理结构理论等等。 第三部分阐述了管理层收购在中国的发展，介绍了它在中国的产生背景和发展现状，提出了目前急需解决的问题，对于主要的定价和融资问题详细论述，并且进行了案例分析，最后总结全篇。