中国经济的快速腾飞导致人们的价值观缺乏正确的引导,诸多问题频繁出现在公众的视野中,特别是组织中的不公平现象和非伦理行为引发了社会各界对组织公平和行为伦理的深刻反思。道义公平将公平和伦理进行融合,作为一个全新的研究视角成为了研究者普遍关注的重要课题。本研究首先全面梳理了道义公平相关研究,为理论模型的构建奠定基础。其次从组织层面的领导风格和个体层面的个人特征两个方面探究了道义公平的影响因素,并检验了道义公平对两种典型的正面和负面员工行为的作用机制,丰富了道义公平的前因和结果研究。最后更进一步检验了道义公平在前因和结果变量之间发挥的中介作用。通过对来自多个企业的271名员工进行两个时间点的问卷调查,采用SPSS和AMOS统计软件进行数据分析,验证了本研究提出的全部假设：(1)伦理型领导正向影响员工的道义公平；(2)员工的道德认同正向影响员工的道义公平；(3)员工的道义公平正向影响组织公民行为；(4)员工的道义公平负向影响员工非伦理行为；(5)员工的道义公平部分中介了伦理型领导对组织公民行为和员工非伦理行为的影响；(6)员工的道义公平完全中介了道德认同对组织公民行为和员工非伦理行为的影响。文章最后总结了本研究的理论贡献和实践价值,并提出了本研究的局限和对未来研究的展望。