近年来,有关于薪酬差距方面的研究与会计信息质量问题的探讨在国内外一直都是引人注目的焦点,致使我国会计信息出现较为严峻的质量问题的主要因素是会计制度不完善,监督管理部门当局监管力度薄弱以及部分监管措施的失灵。随着两权分离的产生,在现代企业制度中所有者与经营者进入了相互博弈的过程,企业的成长与繁荣离不开高管经营管理才能和普通职工各自专业本领的发挥。所有者通过采取纷繁复杂的激励方案实现高管对企业的效用最大化,国家对薪酬披露的强制要求使得企业薪酬接受了社会公众的监督,然而,高管的天价报酬却引起了社会公众的不满与质疑,同时,高管与普通职工薪酬差距的不断拉大导致“限薪令”的出现,使得社会公众关注的焦点也逐渐转移到了薪酬差距的问题上。因而,薪酬差距是否合理,将会影响企业会计信息质量的高低。本文以2014-2016年全部沪深A股上市公司为研究对象,运用定性、定量和比较分析相结合的研究方法考察了公司内部高管与普通职工的薪酬差距对会计信息质量的影响。本文首先对会计信息质量影响因素、薪酬差距经济结果两方面相关国内外文献进行了梳理和分析,并使用锦标赛理论、行为理论等相关基础理论进行阐述,在此基础上进行公司高管与普通职工薪酬差距对会计信息质量影响的理论分析并提出研究假设,运用多元回归的方法分析我国公司高管与普通职工薪酬差距对会计信息质量的影响。实证结果表明高管与职工薪酬差距与会计信息质量呈倒U型关系,进一步引入企业的股权性质和国有企业类型进行分类,探讨企业在不同股权性质及不同国有企业类型下,高管与普通职工薪酬差距对会计信息质量的影响。实证结果表明,这种关系非国有企业比国有企业更为显著,竞争类国企比公益类国企更为显著。研究结论延伸了有关薪酬激励领域的研究,进一步丰富契约激励理论,拓宽薪酬结构的研究思路,进一步确定合理的薪酬差距,促进激励约束机制的不断健全,考虑企业性质和国有企业类型的影响,设计合理的薪酬制度,有助于改进高管薪酬激励约束制度,设计合理的薪酬评价指标体系,优化企业治理结构,从而最大限度地提升会计信息质量。