目前，我国经济社会正处于转型期的关键时刻。在此阶段，劳资之间的矛盾不断升级，各种劳资冲突不断出现。因此，妥善解决我国经济社会发展过程中劳动关系之间所存在的隐忧，协调劳资双方的冲突矛盾，构建中国劳动关系协调模式，是当前我国经济社会发展不容回避的现实任务。然而我国劳动力市场起步晚，作为世界上经济社会发达、劳动关系相对和谐的典型国家——日本、瑞典、德国在经历了由劳资冲突到劳资合作漫长的过程，建立了适合本国国情且各具特点的劳动关系协调模式。起初，三国的工人运动都非常激烈，劳资冲突严重，经过不断斗争，工人组建工会加强自己的力量。而后，各国的劳动法律体系不断完善，确保工会的各项权利。同时各国政府不断出台劳动政策，规范企业行为，提高劳动者地位，在各行业推行集体谈判制度，逐渐缓解劳资矛盾，加强劳动者与企业之间的沟通与联系，使劳资双方逐渐走向合作。本文在西方劳动关系理论与国内相关研究的基础上，通过对日本、瑞典、德国劳动关系协调模式主要内容的描述；依据博弈理论，提出劳资博弈中的囚徒困境，解释劳资冲突的原因；同时，将序贯博弈与无限次重复博弈引入劳动关系，对劳方和资方之间的博弈过程进行了分析，解释工会组织、政府作用和法律约束的作用机制，尝试推出影响劳资合作的因素；并通过比较三国协调模式共性与特性，运用博弈模型及其影响因素解释政策的合理性与现实意义。最后，在分析中国劳动关系存在的问题，并探讨原因的基础上，借鉴三国协调劳动关系的经验教训，提出促进中国劳动关系协调的对策建议。