高技能人才作为人才队伍的重要组成部分,对加快产业结构调整,促进经济转型升级,推动技术创新,促进科技成果转化和推广等方面具有重要的作用。随着福建省经济的快速发展,对高技能人才的数量和质量都有了进一步的需求。本文以福建省高技能人才供求情况为切入点。首先,运用CensusX12法、HP滤波法定量描述福建省高技能人才需求趋势和供给趋势,反映出福建省高技能人才供求失衡的状况。其次从需求和供给角度对福建省高技能人才供求失衡的原因进行分析。福建省制造业的快速发展、高新技术产业的发展、第三产业的发展对高技能人才的需求旺盛。观念原因、经济环境原因、人才评价原因、教育机制原因和企业培训原因等造成高技能人才供给的不足。在影响高技能人才供求失衡的原因中,有一些因素对高技能人才的培养产生了重要的影响,最终影响到了高技能人才市场的人才供求状况。接着利用福建省高技能人才培养情况问卷调查数据,构建高技能人才培养影响因素的二元logistic回归模型,挖掘出影响高技能人才培养的关键因素,得出性别、年龄、工作年限、职业技能培训情况、教育水平、月工资收入、企业对职业资格证书的重视程度、受尊重情况对高技能人才培养有显著影响。最后,结合原因分析和实证分析结果,从加大对高技能人才的培养,扩大高技能人才的供给量入手,提出相应的对策建议,以期对实现高技能人才供求均衡发展提供一些有价值的参考。