随着当前经济日益全球化,企业面临的竞争环境越来越复杂,竞争越来越激烈。传统的核心能力观进一步发展为动态能力观。动态能力成为企业获得持续竞争优势的动力和源泉。企业之间通过合作来实现优势互补,提高合作企业之间关系质量,进而提高合作绩效实现共赢。本文研究的是制造型企业的动态能力和关系质量及合作绩效之间的关系,同时检验关系质量对于动态能力与合作绩效的关系是否具有中介效应。论文首先对动态能力和关系质量及合作绩效的相关理论进行概述,总结了各个研究变量的维度,在参考已有量表基础上,设计了调查问卷。其次,以陕西制造业企业为研究对象,经过小样本调查与大样本调查两个阶段,对变量指标的可靠性与有效性进行检验,在建立结构方程模型后,构建并验证了动态能力通过满意、信任和承诺的中介传导间接影响合作绩效的完全中介模型。采用结构方程建模技术,对判定中介作用的四个条件进行分析:满意、信任和承诺对动态能力的回归,回归系数达到显著性水平;合作绩效对动态能力的回归,回归系数达到显著性水平;合作绩效对满意、信任和承诺的回归,回归系数达到显著性水平;合作绩效同时对满意、信任和承诺还有动态能力的回归,合作绩效对动态能力的回归,回归系数减少到不显著性水平。最后,得出结论:动态能力对企业的关系质量有着显著的正向影响;关系质量对企业的合作绩效有着显著的正向影响;动态能力对企业的合作绩效有着显著的正向影响。满意、信任和承诺在动态能力与合作绩效中起到完全中介作用。