随着资本市场的发展,我国逐步引入股权激励机制,以有效解决委托-代理等问题。引入初期,由于缺乏配套的法律法规,股权激励发展进程缓慢,停滞在探索阶段。2006年,国家接连发布相关管理与试行办法,股权激励机制迎来快速发展的时代,企业纷纷开始建立股权激励制度。目前,股权激励逐步走向制度化、规范化的道路,股权激励计划的增长势头迅猛,成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。科技型企业对人才的迫切需求,使其成为了股权激励计划实施的中坚力量。然而,越来越多的科技型企业在推出股权激励计划后宣告终止或进行重新修订。企业修订股权激励计划的问题也受到学术界与实务界的广泛讨论。但目前的文献往往将修订激励计划拆分为终止计划与推出新计划两个事件进行研究,而鲜有人注意到修订行为的内在关联。本文的创新点在于从股权激励计划修订视角出发,研究触发科技型企业股权激励修订的内在动因,丰富股权激励的相关文献。同时,从多个维度探究修订行为对企业的影响,对企业自身、投资者与监管机构均有一定的借鉴意义。本文综合国内外大量相关文献的研究结果,以委托代理理论、人力资本理论和激励理论为理论基础,探讨科技型企业的股权激励计划修订行为。以拓维信息为例,深入分析股权激励计划修订前后的变化、内在动因及可能引发的经济后果。研究结果表明,行权条件的业绩指标设置激进、行权价格过高、战略转型需求和高科技人才招募均会导致企业进行股权激励计划修订。股权激励计划修订可能会带来消极的市场反应,但会有助于企业提升财务绩效,对创新绩效也产生正向激励作用。于此同时,修订股权激励计划也会诱发管理层的更大程度的盈余管理行为。面对这些研究结果,本文从公司内部、投资者和监管部门三个维度提出了对策性建议。希望通过拓维信息此次修订股权激励计划事件,给资本市场上其他科技型企业、投资者和监管机构一定的启发,并推动股权激励的发展进程。