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中国企业管理的近代化,是指从鸦片战争开始(1840年),到抗日战争胜利(1945年)的一百多年时间里,我国民族工商业的经营管理者们借鉴西方的企业管理理论与方法,并与中国传统经营思想相融合,产生独具特色的企业经营管理思想的过程,其代表人物有张謇、卢作孚、荣宗敬等人。尤其需要指出的是,卢作孚不仅是一位企业经营家,也是一位管理理论家,他的企业经营管理思想最具有独创性,而且全面、丰富、深刻,是一种系统化、理论化的管理理论。卢作孚创办的民生实业股份有限公司,仅以一条70.6吨的潜水铁壳小轮白手起家,在20多年里迅速崛起,成为旧中国最大的民族资本航运集团,对中国近现代交通运输业的发展作出了重要贡献。民生实业股份有限公司的巨大成功归功于卢作孚的企业管理思想。卢作孚的企业管理思想在中国企业管理的近代化中的最大贡献,主要体现在民生公司以秩序化和民主化为特色的组织管理体制的设计、以重视员工的心理建设和具有行为科学思想特点的人事管理、民生精神等三个方面:第一,把“建立秩序”作为组织管理的核心是理论上的重大创新。中国古代管理以人治为特点,不重视秩序、程序等制度化建设,而现代企业管理的主要特征是法制化、标准化管理,可见,卢作孚的“建立秩序”与现代的管理思想还有一定差距,但比古代管理思想有极大提高,为我国管理思想的近代化做出了重大贡献。第二,民生公司的人事管理思想是卢作孚管理思想中的核心。卢作孚重视人才建设工作,倡导人性化管理,注重员工的招聘、培训、福利、激励等工作,极大丰富了古代人才管理思想。虽然卢作孚的人事管理理论和实践不可能在每一个环节都做到完美,但对中国管理科学的近代化产生重要影响,在当今仍然有着很重要的借鉴价值。第三,卢作孚提出的“民生精神”,被称为近代企业文化建设卓有成效的典范,它包括爱国主义、集体主义、服务社会、艰苦创业、勤俭办公司等内容。当代,企业文化理论已成为中西方管理思想发展的重要课题,半个世纪以前的民生精神是现代“企业文化”的倡导先驱,值得当今世界企业界借鉴与传承。总之,卢作孚的企业管理理论在很多方面具有独创性和前沿性,代表近代企业管理的最高成就,也是我国企业管理思想近代化的重要标志。在我国当今企业经营管理中仍然具有重要的指导意义和借鉴作用。
学术界对卢作孚的管理思想和实践已有许多零散的研究,但并不系统;对卢作孚的管理思想挖掘较多,但评价较少;尤其对其管理思想与中国管理思想的近代化的关系研究尚属空白。本论文主要从卢作孚的组织管理思想、人事管理思想与民生精神三方面进行研究、评价,对其管理思想与中国管理思想的近代化的关系进行初步的探索、研究,这对于构建具有我国民族特色的管理学思想有着重要的意义。