【摘 要】
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经济增加值(EVA)作为当今最炙手可热的财务理念,已经在许多公司的实际运用中获得了成功.实践证明,EVA不仅是传统业绩指标的更好替代,同时,建立以EVA为中心的管理体系能够激励
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经济增加值(EVA)作为当今最炙手可热的财务理念,已经在许多公司的实际运用中获得了成功.实践证明,EVA不仅是传统业绩指标的更好替代,同时,建立以EVA为中心的管理体系能够激励公司员工更积极地为股东创造价值.该文系统阐述了EVA的有关理论知识,论述了EVA相对于传统会计指标的优势;接着文章从公司整体和部分两上层次上进行分析,证明了EVA应该在绩效评估中替代传统的绩效衡量指标;然后文章通过将传统薪酬机制与EVA红利计划进行比较,得出基于EVA的报酬机制更能够实现激励机制各目标间的平衡,降低代理成本,更好的激励管理者为股东创造价值;EVA作为一套有效的管理体系,能够应用于公司管理的各个层次,文章通过比较以及具体的案例分析了EVA用于研发管理的合理性;最后文章总结了EVA作为管理体系在公司管理的其他方面的应用,并阐述了作者关于实施EVA的想法.
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