人才资源管理对于家族企业来说是一个永久性的课题,然而,随着知识经济的到来,人力资源在企业的竞争中扮演着越来越重要的角色,传统的家族企业人力资源管理的理念和方法已无法适应时代的要求。为此,当前应在剖析家族企业人力资源管理特点的基础上,直面家族企业在人力资源管理面临的诸多难题。因此,积极探寻家族企业可持续发展的人才管理模式、提高人才管理效率成为了本文的重要内容。本文先以家族企业的人力资本产权为切入点,系统分析了人力资本产权与家族企业的内涵,阐明了人力资本产权化对家族企业的作用,并以福安电机产业为例,审视当前福安电机产业对人才集聚的效应,以及产业集群对人才管理制度带来的挑战以及解决方法。同时,积极借鉴欧美家族企业的先进管理经验并有选择地引进。最后从创新管理理念、完善职业经理人激励约束机制、健全企业员工激励机制、加强企业文化建设和产权结构调整等方面探寻可持续发展的人才管理模式,以期在经济全球化的背景下,为家族企业的人才管理做出有益的探索。