随着科学技术的高速发展,人力资源尤其是人的智力因素在职务发明专利中的地位显得越来越重要,我国的知识产权战略纲要中更将完善职务发明制度作为一项专门的任务。而我国的职务发明专利制度存在很大的问题,一些概念过于模糊,内涵范围过大,可操作性不强,等等。因此需要通过制度的完善对一些概念的内涵及范围依据专利的本质属性重新界定;在职务发明专利中加入类职务发明的概念以适应现实生活中的一些复杂情况;职务发明专利的实质不在于其权利归属于发明人还是归属于企业单位,而是在于建立什么样的机制来更好的达到二者的利益均衡。我国发明人在职务发明专利中的地位缺乏合理性,根据现实情况宜将职务发明的权利归属于发明人,加强发明人的利益保护,进而提高发明人的发明创造积极性。本文通过对国内外的职务发明专利制度的讨论比较,提出改进我国该制度的一些个人意见。