近年来,安全文化作为预防事故的一种“软”对策,越来越为人们所认可,安全生产工作也逐渐得以提高到安全文化的高度来认识。煤矿安全文化作为煤炭企业文化的一个重要组成部分,正在成为实现煤矿安全生产的核心和灵魂。目前我国煤矿安全文化建设尚处于初级阶段,在煤矿安全文化评价指标体系、评价方法上还很不完善,这在一定程度上制约了煤矿安全文化的良性发展和建设。因此,开展煤矿安全文化评价课题的研究具有十分重要的理论和实践意义。首先,结合煤炭企业的特点,分析阐述了煤矿安全文化的内涵、层次、建设阶段以及安全文化与安全绩效的关系等内容,为构建煤矿安全文化评价指标体系奠定了理论基础。其次,借鉴模糊评价模型,采用层次分析法(AHP)解决指标权重分配问题,构建了基于AHP的煤矿安全文化模糊综合评价模型。第三,结合评价指标选取的相关原则和评价指标体系的设计思路,分别从煤矿安全物态文化、煤矿安全管理文化、煤矿安全行为文化和煤矿安全观念文化四个方面选取评价指标,系统地构建起了由4个二级指标和27个三级指标组成的煤矿安全文化评价指标体系,并使用层次分析法确定了各级指标的权重。最后,以陕西某煤矿为评价对象,采用现场问卷调查方法确定各个指标隶属度,通过模糊矩阵的计算求得各个评价目标的评判结果。结果显示:该煤矿安全物态文化为“良”、管理文化为“中”、行为文化为“良”、观念文化为“良”、煤矿安全文化总体为“良”,分析表明最终的评价结果与该煤矿实际安全文化发展状况是相符的。