随着我国经济社会的快速发展,社会竞争的日趋激烈,政府组织结构调整的深化,政府职能的转变及社会监督体系的完善,公务员的工作性质、工作内容较以往发生了很大变化,公务员面临的工作压力也越来越大。因此研究公务员工作压力问题、提高公务员工作压力管理水平,对提高公务员工作效率和身心健康、从而发挥政府组织的整体效能和管理水平具有重要的理论和实践意义。工作压力一直是学术界研究的热点问题,目前我国对于工作压力的研究主要集中于教师、运动员及企业员工等群体,而关于公务员工作压力及管理的研究却并不多见。本文在阐述工作压力及管理理论的研究背景、回顾国内外的相关研究成果的基础上,对我国公务员工作压力及管理问题进行了探讨,分析了我国公务员工作压力的现状,指出了公务员工作压力的主要问题及其产生原因,并就如何加强公务员工作压力管理提出了针对个人和组织层面的对策。