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本文针对提升国有大型企业黄海集团的核心竞争力绩效评价体系进行研究。在方法论方面,本文采用功效系数法对评价指标进行无量纲化,用专家评判法与层次分析相结合确定指标权重;用模糊综合评价法对企业绩效进行综合评价。本论文在对绩效评价的方法和理论进行广泛研究的基础上,结合企业核心竞争力辨识理论和能动模型,提出了基于企业核心竞争力能动因素的绩效评价体系,从人力资源,管理能力,市场营销,创新发展、企业战略和文化五方面反映组织绩效,不仅可以分析出组织现实绩效,还可以看出其发展前景和发展态势。定