劳动力是一种非常重要的生产要素，劳资关系在中国是一个比较敏感的话题。不论是从劳动力的配置、产业结构，还是劳动力的年龄结构，中国的劳动力市场都处于转型阶段。近20年来，中国的劳动关系日趋紧张，劳动争议案件不断上升，群体性事件呈集中爆发态势，且解决难度较大。由劳动争议引发的群体性事件会严重影响企业的正常生产活动，也会扰乱正常社会秩序。中国的劳动力是出于供大于求的状态，劳动者们在能代表自身权益的工会组织下维护自身利益，这对于解决劳资纠纷的作用是不言而喻的；企业家们通过成立各种协会或组织与政府接触，在提高解决劳资纠纷的效率的同时也能减少政府的权利寻租。建立和完善劳资双方的平衡协调机制，对于社会主义市场经济体系非常重要。如果把解决劳资纠纷的希望全部放在政府方面，将会产生诸多问题。随着我国经济体制改革的不断深入，解决劳动关系问题应充分重视集体协商机制的作用。西方资本主义国家在改善劳动条件、调整劳资关系、保护劳动者权益方面制定了相对完善的法律制度，积累了大量经验。中国正处于经济结构转型的关键时期，不能重蹈发达资本主义国家剧烈劳资冲突的覆辙。因此，研究和借鉴这些宝贵经验对完善我国集体谈判机制、构建和谐劳动关系有着重要意义。