2010年《全国职工素质建设工程五年规划(2010-2014年)》提出:“要提升职工健康生活指数,动员70%以上职工参加全民健身运动”。2014年国务院46号文件又将全民健身上升为国家战略。职工体育作为全民健身计划重要组成部分得到了各级党和政府有关部门的高度重视,也取得了一些成就,但当前职工体育的发展仍存在一些问题,需要从研究和实践层面给予更多地关注。郑州作为河南省的省会,是中原地区重要的政治、经济、贸易、文化中心,在中原崛起战略中具有不可替代的龙头作用和核心地位。郑州市直机关单位是承担郑州市行政和事业管理的核心部门,其职工是从事各项管理和服务的中坚力量,所以他们的身心健康应当受到社会的广泛关注和重视。据中国第三次国民体质及相关调查结果显示,城市职工的身体机能、参与的积极性、组织活动数量及满意度等方面都呈现下降趋势。因此,为了应对城市化加速发展所带来的机遇和挑战,提高城市职工体育健身参与水平显得尤为迫切。本研究主要以郑州市直机关单位职工体育开展现状作为研究对象,以体育学、社会学、统计学等相关理论为基础,运用了文献资料法、访谈法、调查法、数理统计法以及逻辑分析法等研究方法,通过对郑州市直机关单位职工开展现状调研,从年龄、性别、职业、收入、学历等方面进行全面而深入的分析;最后,根据调研结果分析郑州市直接机关单位职工体育开展现状,并预测未来发展的趋势,及提出针对性的对策。研究结论如下:1、郑州市直机关单位职工体育活动开展及竞赛,在郑州市体育局直接领导下有序开展,各单位工会积极协助开展体育活动。2、郑州市直机关单位职工体育经费主要由政府拨款。工会经费部分用于职工体育活动的开展。3、郑州市直机关单位对体育知识技术方法的宣传还应该增加力度,宣传方式应该多样化。4、郑州市直机关单位社会体育指导员配备不足,存在很大的差额。5、郑州市直机关单位参与体育锻炼人数相对较少;主要参与活动的年龄段集中在青壮年;其参与体育活动的项目主要是选择一些相对简单,运动器材、运动场地更容易获得的项目,同时选择的项目产生的运动负荷易于自我控制;参加体育活动时间主要为下午下班后和晚上活动;参加活动的场所主要集中在住宅空地和单位或学校体育场馆;参与形式主要以自主参加为主;选择体育锻炼的方法主要是通过朋友推荐项目,电视、报纸、网络媒体,自创项目,社区晨晚练点,政府宣传项目等。6、郑州市直机关单位职工能够根据自己的年龄选择不同的强度和时间进行锻炼。由于工作性质的不同,男女职工在工作强度和工作量上存在差异,其在余暇时间的安排上存在差异。7、郑州市直机关单位职工自身健康状况调查显示:65.6%的职工认为自身健康处于亚健康状态。这可能是由于职工在工作环境下面临各种形式的压力而导致身心出现的不同程度的问题。8、郑州市直机关单位职工年体检调查结果显示,身体健康的职工比例为75.5%,但身体有慢性病的(主要为三高、心血管疾病等)的职工占23.8%。9、郑州市直机关单位职工对体育有关法律法规不甚了解,了解的职工只有8.16%。而职工在日常生活中对体育赛事的关注度还有待提升。其参与体育活动的动机主要是为了强身健体和调节心情。而其获得体育知识的途径主要是通过电视广播。10、郑州市直机关单位职工的体育健身月消费水平相对较低,集中在50元以下;年体育活动经费多数在100元左右。而其体育消费方式主要是实物性消费,并且都是按照个人喜好进行消费。11、影响郑州市直机关职工体育开展的因素主要有:影响参与体育锻炼的现实因素、余暇时间安排、选择的体育锻炼项目、工作时间和周休息日时间较满、单位管理者对体育活动的重视程度、体育活动场所器材的配备等因素。