绩效评估是人力资源管理的一个重要组成部分,对员工的绩效评估会直接影响到他们的薪酬、晋升,所以其公平性是绩效评估的核心要素,员工绩效评估公平感会直接影响其工作态度和行为。在强制隔离戒毒所内提高戒毒警察的绩效评估公平感,激发他们的工作热情,提高工作绩效,这是一个非常具有现实意义的人力资源管理问题。戒毒警察的工作满意度可以有效地反映其工作态度和心理健康状态,同时也可以反映戒毒所内部人力资源管理的绩效。戒毒警察在绩效评估中的公平感受可能会影响他们的工作满意度,因此,本研究以绩效评估公平感和工作满意度为研究内容,以强制隔离戒毒所警察为研究对象,就两者之间的关系进行了探讨,此外,本研究还就人口学因素对二者关系的影响也进行了探讨。本研究用随机抽样的方法在两所强制隔离戒毒所抽取被试,填写包括基本人口学资料、绩效评估公平感和工作满意度在内的调查问卷,最终获取了266份有效数据。采用SPSS19.软件对数据进行分析和处理,主要分析方法有信度分析、独立样本t检验、单因素方差分析、偏相关分析、多元逐步回归法。研究发现:(1)本研究采用的绩效评估公平感和工作满意度的调查工具信度良好;(2)戒毒警察的绩效评估公平感和工作满意度得分(总分或分量表得分)在多项人口学因素的不同水平之间表现出差异,绩效评估公平感和工作满意度在戒毒警察的内部并不均衡(3)多项人口学因素与绩效评估和工作满意度相关显著,人口学因素是绩效评估和工作满意的影响因素;(4)戒毒警察的绩效评估公平感与其工作满意度关联密切,绩效评估公平感与工作满意显著相关,绩效评估公平感能显著预测工作满意度内在和外在维度;(5)人口学因素对戒毒警察的绩效评估公平感与其工作满意度关联程度起调节作用。基于实证研究结果,本研究经充分讨论后对研究结论进行了归纳:戒毒警察的绩效评估公平感的分配公平、程序公平和互动公平与其内外在工作满意度关联密切,其关联程度又受多项人口学因素的影响。研究结尾结合讨论内容建议了几点戒毒警察绩效评估公平感和工作满意度的提升策略。最后,文章就该研究存在的局限性进行了讨论,并对未来研究方向做出了进一步展望。此研究通过实证数据让我们了解到了戒毒警察的绩效评估公平感和工作满意度现状,也让我们了解到了绩效评估公平感和工作满意度的关联性特点。此研究一方面从实证的角度对戒毒警察的绩效评估公平感和工作满意度的现状进行描述。另一方面,研究结果也可为戒毒警察绩效评估公平感的提升策略提供数据参考,最终促进戒毒警察工作满意度的提高。