经过四十余年的快速发展,我国经济水平、人民生活水平均得到极大提高,但是发展的同时,问题也在产生。目前我国经济发展存在不平等、不均衡的问题,消费不平等问题日益凸显。关于经济不平等问题的研究,学者们最早从收入角度进行研究。但是近些年来,关于消费不平等的研究逐渐增多,使用消费数据进行研究的好处逐渐被熟知,所以,越来越多的文献开始转向消费不平等的研究。一个国家若想要保持持续的创新和不断的发展,人力资本的持续积累不可缺少,人力资本是持续发展最重要的资源,因此,人力资本是各国建设的重要一环。因此,本文将从人力资本的视角,分析人力资本对于消费不平等的影响。本文一共包含六个部分。第一部分主要是引言,介绍写作背景、意义等;第二部分主要内容为国内外文献综述,从国内外两个视角对现有文献进行总结评述,并提出本文理论假说。第三部分通过引用相关数据描述我国消费不平等的现状,以及人力资本建设现状,并且从理论层面分析二者之间的关系以及传导机制。第四部分介绍本文的模型设定、数据来源,以及所有的相关变量。第五部分是本文的主体内容,主要进行实证分析,通过采用CFPS数据,首先进行基准回归,然后为了确保基准回归结果的稳健性,进行稳健性检验;其次针对模型中存在的内生性问题,通过选取户主母亲的受教育程度作为本文的工具变量,进行最小二乘估计,来再次对结果进行检验;随后进行进一步分析,通过选取户主年龄、不同类型的消费数据、不同地区以及不同的人力资本水平进行进一步的分析,从多个角度对结论进行拓展和深化;最后是影响机制检验,探究人力资本是如何影响家庭消费不平等的,通过构建中介效应模型,选取家庭的储蓄率作为中介变量,进行机制分析。根据本文的实证结果,得出以下结论:第一,人力资本的增加有助于缓解家庭消费不平等。基于OLS模型得出的实证结果,人力资本对于家庭的消费不平等存在负向影响,户主的受教育程度每增加一级,家庭的消费不平等系数便减少0.017个单位,并且检验结果在1%的水平上显著。稳健性检验和内生性检验均得到了类似的结果。第二,人力资本对消费不平等的影响存在较大的区域差异。分样本检验结果表明,人力资本对于消费不平等的影响存在明显的地区差异。对于总体的消费不平等,人力资本对于中部、西部的影响要大于东部,而对于发展与享受型消费不平等,东部地区具有更明显的效果,而西部地区则对生存型消费不平等更敏感。这也说明了相比于东部地区,西部地区无论是经济发展还是人力资本水平都有比较大的差距。第三,人力资本通过减少居民的储蓄率来缓解家庭的消费不平等。通过选取储蓄率作为中介变量,本文采用中介效应模型来检验人力资本是如何影响家庭消费不平等的。根据实证检验结果,可以得出:人力资本的增加,通过减少家庭的储蓄率来缓解家庭的消费不平等。在上述结论的基础上,本文从人力资本建设和缓解消费不平等两方面提出以下几点建议。在人力资本建设方面:第一,加大教育经费投入,减轻家庭负担。政府应加大对教育经费的投入,减少家庭因进行人力资本投资而带来的负担。第二,促进教育均等化,缩小人力资本差距。政府应加大对教育基础设施的建设,缩小不同地区之间的教育差距,促进教育公共服务均等化。在缓解消费不平等方面:第一,增强居民消费信心,完善现有制度体系。政府应该完善相关保障制度,促进消费结构转型升级。第二,缩小收入差距,避免制度不平等造成的消费不平等。政府应完善现有的收入分配制度、税收制度等,尽量减少因为制度不平等导致的消费不平等。