做好年轻干部工作是确保中国共产党长期执政的重要基础和关键环节。对年轻干部如何选拔培养以及如何实现健康成长,一直以来是党和国家关注的重点内容。年轻干部作为干部队伍中特殊的一部分,其成长问题关系到干部整体队伍建设发展。对年轻干部成长路径进行研究,目的是在坚持党的统一领导下探寻出真正适合年轻干部健康成长的发展道路,以实现优秀年轻干部能够真正成长为国家所需要的可靠地接班人,确保党的事业能够薪火相传。本文的第一部分对文章的选题背景、选题意义、国内外研究综述、研究难点和创新点进行概括分析,并对新时代年轻干部成长路径的基本概念进行分析阐释,明确了年轻干部的范围,根据不同职级对年龄不同要求提出各自的年龄范围。本文的第二部分提出了当前做好年轻干部工作的重大意义,强调了实现党和国家后继有人的战略性要求、实现国家治理现代化的现实性要求、实现选优配强领导班子的紧迫性要求。本文的第三部分从历史的角度出发研究年轻干部成长路径,分析讨论在不同历史时期中国共产党培养年轻干部的具体措施。研究分析了三个阶段:在新中国成立以来,党中央领导同志开始关注年轻干部的培养问题的探索阶段;1978年召开的党的十一届三中全会以来,党中央对年轻干部的培养工作开始步入正轨,逐渐形成了较为完善的选拔培养体系的制度建设阶段;党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代,以习近平同志为核心的党中央明确提出做好年轻干部工作,培养好接班人是实现中华民族伟大复兴的重点优化阶段。本文的第四部分针对年轻干部成长路径中存在的问题分别从年轻干部自身角度、组织部门培养角度、环境影响角度提出了相关问题,分析研究了在年轻干部成长过程中自身努力不够、组织培养不力、环境恶化影响等阻碍年轻干部健康成长的问题。本文的第五部分是对年轻干部成长路径中存在的问题进行原因分析,从问题表层寻找深层原因,分析了年轻干部成长过程中个人能力素质欠缺原因、组织方面制度政策缺失原因、环境中不利因素影响原因。本文的第六部分提出优化年轻干部成长路径的建议,与之前两部分紧密相连,分析研究了优化年轻干部在组织部门积极培养和优良环境影响下实现健康成长的对策建议。