职务发明制度是知识产权法律中的重要一环。制定《职务发明条例》有利于完善我国职务发明制度、鼓励发明创新、平衡单位和发明人的利益、推动整个社会的科技进步。职务发明制度设计得是否合理,将直接影响到企业和发明人开展创新活动的热情,进而影响整个国家的科技发展水平。总的来说,企业的知识产权管理工作主要分为两方面:其一,帮助企业推动创新成果的转化、保护和应用;其二,对发明人进行创新激励。然而,《职务发明条例草案》为企业知识产权工作的这两个方面带来了一些新问题。本文将对这些新问题展开研究,以期为我国职务发明制度的完善贡献一些经验。首先,《职务发明条例草案》新引入了发明报告制度及发明人受让权制度,但这两项制度的法律责任尚不明确,实施效果可能不佳。为了解决这个问题,本文建议把和这两项制度有关的规定修改为倡导性规范。将这两项新设的制度修改为倡导性规范,不仅有利于法律的通过和实施,而且有利于减少法律对企业内部管理的干预。其次,职务发明奖酬最重要的作用是对发明人进行创新激励。然而,现行《专利法》和《职务发明条例草案》对发明人进行的创新激励不足。为了改变这个现状,本文建议把支付发明奖励的时间节点提前,并且为职务发明报酬制定“合理的”计算方法。最后,本文指出,对我国职务发明制度的完善应遵循“鼓励职务发明”、“权利义务平衡”与“约定优先”三个原则。具体来说,我国的职务发明制度不仅要帮助企业推动创新成果的转化、保护和应用,而且要引导企业对发明人进行创新激励,以鼓励发明创造。此外,我们在立法时还应注意《职务发明条例》与其他法律法规的协调。