建立和完善公务员绩效考评体系是提高政府绩效的重要手段。加强和完善公务员绩效考评对建设高效廉洁政府、加强公务员队伍建设、增强应对新形势新任务的挑战等,具有重要作用。2006年1月1日实施的新《公务员法》规定公务员考评的基本标准是德才兼备,从德、能、勤、绩、廉五个方面考评公务员,重点考评工作实绩。但是,目前对公务员的绩效考评仍然在指标构建、标准设计及方法选择等方面存在着诸多问题和缺陷。研究建立科学、规范的公务员绩效考评体系因此变得尤为重要。本文以即墨市纪检监察机关为研究样本。首先,研究综述了绩效考评及相关理论,调查分析了即墨市纪检监察人员绩效考评背景情况、绩效考评现状和存在的考评主体思想认识不到位,考评指标设置不科学,考评方法陈旧单一,考评过程缺乏沟通等主要问题,进行了国内外公务员绩效考评的比较研究;其次,以绩效考评相关理论为指导,选择运用要素评定法、专家咨询法、职位说明书查阅法、层次分析法构建了即墨市纪检监察机关人员绩效考评指标体系;进而,综合运用模糊层次综合评价法、360度绩效反馈法等构建了考评模型。论文最后探讨提出了确保绩效考评方案顺利实施的配套措施。本文的研究成果对促进我国基层纪检监察机关公务员绩效考评的科学化、规范化具有一定的借鉴意义。