国有控股上市公司经营者报酬制度及其激励效应研究

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该文是一篇以定性方法研究中国国有控股上市公司经营者报酬制度及其激励效应的论文,论文在"委托-代理"理论的基础上,提出对企业经营者最优激励机制实际上是使"剩余索取权"和"控制权"最大对应的机制,通过对激励理论和人力资本价值理论的分析,得出只有一套科学、合理的报酬制度才有可能对企业经营者产生有效的激励.
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