随着“大众创新,万众创业”时代的来临,社会进入自主创业的浪潮。由于旅游业灵活、多元、可进入性门槛相对较低、依附性和带动性强等特点,使得旅游业成为创业者们首选的行业之一。旅游小微企业的形式为社会草根阶层创造了一个逐步成为企业家的“就业过渡途径”,也为国民经济的增长和就业岗位的增加做出了重要贡献。在旅游小企业中企业家占据了核心地位,企业的成长往往取决于企业家是否拥有成长意愿。基于此,本文聚焦旅游小企业,探讨旅游小企业家的成长意愿。企业家成长意愿受内外部因素的共同影响。企业家人力资本是企业家成功开展企业活动的重要条件,作为人力资本的核心维度,本研究认为企业家能力对企业家成长意愿有着重要的影响,企业家是否选择成长与他的能力直接相关。而在中国情境下,关系作为社会资本的主要表现,在这个过程中也发挥着独特的作用。因此,本文构建了企业家能力、自我效能、企业家关系和企业家成长意愿的概念模型。此后,通过对旅游小企业的实地调研和问卷收集展开实证研究,最终收集问卷371份。研究使用SPSS以及AMOS等软件对数据进行分析,检验概念模型。研究结果显示:(1)旅游小企业家能力对旅游小企业家成长意愿有着显著的正向影响,旅游小企业家能力越高其成长意愿越强烈;(2)旅游小企业家能力对自我效能有着显著的正向影响,旅游小企业家能力越高,其自我效能感越强;(3)自我效能中介了旅游小企业家能力对其成长意愿的影响,旅游小企业家能力越高则其自我效能感越强,进而旅游小企业家的成长意愿越强烈;(4)企业家关系调节了旅游小企业家能力对自我效能感的影响,即在高企业家关系水平下,旅游小企业家能力对自我效能的影响越显著。本研究强调了旅游小企业家成长意愿的重要作用,探讨了企业家成长意愿的影响因素,为相关政策制定和旅游小企业家的自身发展提供了理论依据。