知识经济的一个重要特征，就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源(人才)的竞争。而知识经济与经济全球化的结合，更使得这场人才争夺战狼烟四起，人才资源的价值成为衡量企业整体竞争能力的标志，员工的素质与士气成为企业生存与发展的基础。 面对这些新的变化和特点，很多企业意识到良好的人力资源管理将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。所有追求规范化管理并具备一定规模的企业都设立了“人力资源部”，高级人力资源管理者的市场行情更是持续看涨，企业在管理上的资金投入比例也加大了，但往往还是感到缺少切实可行的操作办法。如何帮助企业在人力资源管理与开发水平上实现跨越式提升，使之为实现企业的经营战略目标发挥积极作用呢? 本文以此为出发点，旨在为企业提供一套系统的人力资源管理解决方案，即建构人力资源管理系统(Human Resource Management System)。为此，分三个部分来加以分析为什么要建立基于信息技术之上的HRMS，以及企业应该如何建构HRMS。 第一部分，HRMS的发展历程和基本框架。HRMS的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期，发展到现在已经是第三代。现代的人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。 第二部分，论述企业开发利用HRMS的重要性和必要性。本文试图以微软的HRMS为例，说明企业通过引入HRMS解决方案的重要性：第一，提高人力资源部门的工作效率，使人力资源管理者从繁忙的文件处理工作中解脱出来，考虑更具战略意义的组织需求与发展。第二，规范人力资源部门的业务流程，促进企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化。第三，为企业与员工提供增P＼硕士学位论文WhM＼u引Ern＊I＊引S 殖服务，成为企业人力资源部门信息化、职业化、个性化的管理平台。 第三部分，论述企业如何建立适合自己需要的、科学高效的HRMS。针对 HRMS目前在我国的应用中存在的一些问题，提出一个企业要建立自己的HRMS， 首先要在完整性与集成性、易用性、网络功能与自助服务、开放性、灵活性、 智能性、系统安全等方面来考虑选择HRMS解决方案，然后在“平台＋模块＋ 客户化开发”指导思想下进行系统开发。