【摘 要】
:
自1998年吴思先生提出“潜规则”一词以来,国内学者开展了许多有益的研究。然而多数研究还是解释现状,而不是预测趋势。由于研究的时间比较短,有许多研究还停留在对事物的描
论文部分内容阅读
自1998年吴思先生提出“潜规则”一词以来,国内学者开展了许多有益的研究。然而多数研究还是解释现状,而不是预测趋势。由于研究的时间比较短,有许多研究还停留在对事物的描述,而对于如何消除潜规则也还缺乏更为具有指导性的、更具体的分析框架。
受亚当斯密的“无形之手”启发,基于对潜规则可能自动消亡的认识,本文从如果潜规则要被曝光或者被自动放弃需要的条件入手,首创性地提出了三个划分的维度:信息维度、揭发人利益维度和当事人利益维度。从概念模型的角度分析这三个维度的特点,并利用三个维度对潜规则进行了分类:难以被揭发型、不愿揭发型、容易被揭发但难以被自动放弃型以及容易被揭发和容易被自动放弃型,并且举例分析。
对于一个行业的趋势进行预测,目前的研究方法主要是采用演化博弈论。本文采用演化博弈论对行业潜规则的消亡进行了数学的推理,用数学的方法分析其变量间的变化关系,从理性的角度验证了三个维度的特点:企业选择显规则的可能性随被揭发的可能性的增大,被揭发的损失增大以及放弃潜规则成本的降低而增大,也随被揭发的损失和放弃潜规则成本之差的增大而增大;一企业选择揭发有潜规则行为的企业的可能性随着揭发的收益的增大、揭发成本的降低一级收益与成本之差的增大而增大。最后本文根据模型中的变量关系,结合实际情况对中国奶制品行业进行分析,对奶制品行业生产加工过程中的潜规则的产生进行了分析,对其消亡进行了预测。
其他文献
全面预算管理作为国际上大企业通用的一种先进的企业管理方法,是对现代企业经营决策的具体化和数量化,是企业生产经营管理中不可缺少的方法。近年来,这种现代管理模式的理论方法
商贸业对地区经济发展具有促进产品流通,加快农业产业化进程;增加就业,吸纳县市的剩余劳动力;加快城镇化进程;加强地区之间的经济联系等重要作用。而区域经济性因素也影响着局部地
随着电信重组在2008年逐步完成,中国移动、中国联通和中国电信三家运营商都正式获得了移动和固网的服务能力。在中国电信运营商之间的宽带业务竞争非常激烈,几乎接近白热化的程
人才是企业发展最重要的资源,是企业在激烈的竞争环境中立足的关键所在。当前,伴随科学技术的更新换代,人们已经进入了信息社会,无论是衣食住行、还是医疗教育都已深深打下互联网的烙印。互联网公司在面临绝好的发展机遇的同时,也存在着前所未有的挑战,如何吸引人才、留住人才成为互联网企业能否在残酷的竞争中崭露头角的决定因素。薪酬设计与管理作为企业激励人才的重要手段,是人力资源管理的核心,胜任力模型作为薪酬设计与
随着全球经济一体化的迅速发展,企业间的全球竞争日趋激烈和白热化,如何在竞争上中保持并扩大自身的的竞争优势,促进企业的可持续、健康和稳定发展,已经成为企业当前的一项迫切任
在如今这个以知识为主题的经济发展时代,企业的所有竞争,归根结底都是人才的竞争,人力资源已经成为企业生存和发展的第一资源。企业通过有效的人力资源管理,充分运用人力资源管理
FSK公司作为全球较大规模的电子产品制造型企业,主要从事中央空调生产组装。完整的中央空调产品从关键零部件生产到最后组装成功需要320多道工序,且技术含量及精度要求高,同时维
本文基于分销渠道的相关理论,通过相关背景资料和数据收集、以及自己之前多年的分销渠道管理经验,以自主品牌代表性企业奇瑞作为研究对象,对奇瑞二三级汽车市场的分销模式进行研