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本文采用定性分析和比较分析相结合的方法,对跨国银行人力资源激励机制进行了研究和探讨,总结了跨国银行人力资源激励机制的相关理论,分析了现有跨国银行各种激励措施的利弊,提出了改革和完善跨国银行人力资源激励机制的措施与建议.
跨国银行人力资源激励机制研究
【摘 要】
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本文采用定性分析和比较分析相结合的方法,对跨国银行人力资源激励机制进行了研究和探讨,总结了跨国银行人力资源激励机制的相关理论,分析了现有跨国银行各种激励措施的利弊,
【机 构】
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对外经济贸易大学
【出 处】
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对外经济贸易大学
【发表日期】
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2005年期
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