经济体制改革加深的趋势使企事业单位管理的模式发生了较大的变化。竞争的焦点也从物质资源、资金的竞争转变为人才资源的竞争。当前,人力资源管理已成为企事业单位管理信息化改革的重要途径。然而,在传统的人力资源管理系统(HRMS)中,人力资源管理人员往往花费大量的时间、精力在日常的行政事务性操作上,被这些繁琐的日常事务所束缚,给人力资源管理工作带来了极大的不便。当今时代,信息技术的进步逐渐使人力资源管理半自动化、便捷化。在网络环境下,使用人力资源管理系统对数据库信息进行集中处理,从而降低了人力资源管理成本,提高了效率和员工业务能力。本文结合乌鲁木齐市水磨沟区政府人力资源管理相关部门,分析了水磨沟区人力资源管理的发展现状和规模,设计并实现了基于C/S模式的区级政府人力资源管理系统。首先,基于面向对象的理论知识,重点分析和搜集了该系统的业务需求,采用UML统一建模语言建模系统用例模型；进而,对其进行需求分析,制定系统的总体设计方案,主要涉及了软件体系结构设计、功能模块设计和数据库设计,通过设计并绘制系统的流程图、用例图、顺序图等模型,详细描述了系统的核心功能,为系统功能的实现奠定了基础；最后,采用Java语言,运用C/S系统架构,以及Eclipse3.2开发工具等技术实现了该系统。系统的底层数据采用SQL Server2008数据库进行数据的存储。使用Visio2010、Rational Rose2003绘图工具建立了相应的数据模型图。该系统实现了人力资源信息分析、人力资源信息管理、人力资源信息查询、人员基本信息管理以及系统维护等主要功能。该系统的成功开发与应用,可为新疆各级政府部门、企事业管理单位的人力资源管理方面提供借鉴意义,具有较好的应用价值。