[目 的]调查昆明地区口腔专科护士核心能力水平,分析其影响因素,以期精准定位口腔专科护理培训的重点方向和内容,提升昆明地区口腔专科护士核心能力水平,从而更好地满足患者对口腔护理质量日益增加的需求。[方 法]2020年12月—2021年7月,采用分层随机抽样方法,随机抽取昆明地区口腔医疗机构的389名口腔专科护士,通过自制一般人口学调查表、口腔专科护士核心能力量表、护士职业认同感量表、中文版心理弹性量表展开横断面研究。采用SPSS 26.0软件包进行数据分析,对口腔专科护士一般人口学资料采用例数、构成比（%）描述;核心能力、心理弹性量表及各维度得分采用中位数（M）和四分位数间距（P25,P75）描述,职业认同感量表及各维度得分采用“均数±标准差”描述;采用独立样本Mann-Whitney U检验或Kruskal-Wallis H检验分析口腔专科护士核心能力在人口学资料中的差异;采用Spearman秩相关性分析法分析核心能力与职业认同感、心理弹性间的相关性;采用Logistic回归分析口腔专科护士核心能力的影响因素。[结 果]1.本研究结果显示:昆明地区389例口腔专科护士核心能力总分的M（P25,P75）为104（85.5,118）,7个维度得分指标由高到低依次为:专业态度得分（66.40%）、人际交往能力（56.68%）、专业实践能力（52.09%）、评判性思维能力（50.64%）、管理能力（47.58%）、教育/咨询能力（46.57%）、专业发展能力（39.54%）。口腔专科护士的职业认同感总分为（102.98±19.80）分,条目均分为（4.90±0.94）分,其中把握感条目均分最高,为（5.43±1.16）,组织影响感条目均分最低,为（3.99±1.50）。口腔专科护士心理弹性总分的M（P25,P75）为57（50,68）,3个维度得分指标由高到低依次为:力量（60.72%）、乐观（60.40%）、坚韧（57.20%）。2.单因素分析结果:不同年龄（岁）、职称、职务、文化程度、工作年限（年）、执业地点、月收入（元）、参加口腔专科培训/进修、参与过临床带教/教学活动、发表论文/专利等学术成果与口腔专科护士核心能力得分差异有统计学意义（P＜0.05）。3.Spearman秩相关分析结果:口腔专科护士核心能力与职业认同感总分（r=0.642,P＜0.01）及各维度得分呈正相关关系。口腔专科护士核心能力与心理弹性总分（r=0.553,P＜0.01）及各维度得分呈正相关关系。4.Logistic回归分析结果:工作年限＞10年、参与临床带教/教学活动、职业认同感及心理弹性是口腔专科护士核心能力的影响因素（OR＜1）。[结 论]1.昆明地区口腔专科护士核心能力处于中等较低水平,其中专业发展能力亟待提升,建议通过优化专科护理培养模式,提升护士核心能力水平;口腔专科护士的职业认同感处于中等水平,其中组织影响感亟待引起重视,建议通过提供支持性工作环境和公平的晋升激励机制等措施,提高护士的认同感和幸福感;口腔专科护士心理弹性处于中等水平,其中坚韧性亟待得到训练,建议给予心理支持,注重训练护士的心理承受力和控制力。2.昆明地区口腔专科护士核心能力主要受工作年限和参与过临床带教/教学活动因素的人口学因素影响,建议分层级开展口腔专科护士培训,并重视在临床工作中给予口腔专科护士更多的带教/教学机会,提升其核心能力水平。3.重视职业认同感和心理弹性因素对口腔专科护士核心能力的激励作用,制定口腔专科护理培训计划时应有针对性地采取干预措施,强化口腔专科护士的职业认同,保持积极的心理和情绪状态面对困境,从而帮助其核心能力水平的提升。