论文部分内容阅读
在组织的人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心。企业未来唯一持久的竞争优势，就在于组织内部人力资源发展的能力与速度。目前，“人力资源是企业最重要的资源”这一概念已被高新区企业所普遍接受。然而，大多数企业的人力资源发展还停留的较低的水平层次。本文从介绍人力资源发展的性质、时代的挑战、意义和趋势入手，从建立学习型组织和设计培训方案等方面浅要阐述了加快包头稀土高新区企业组织内部人力资源发展的途径及对策。由于作者对此问题研究尚浅，故在许多方面的阐述还不够深入，可操作性与行文的逻辑性亦有待进一步探讨。