习近平总书记指出“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”正如习总书记所说,非公有制企业党组织建设是党建的一个新兴领域,也是中国共产党巩固执政地位、夯实基层基础所面临的一个重大又现实的问题。非公有制企业党组织激励机制建设的实效如何,直接关系到党的“两个先锋队”性质能否得到保持,关系到党的领导和党的路线、方针、政策能否在非公有制企业得到贯彻落实,关系到非公有制企业党员队伍素质能否得到整体提升,关系到非公有制企业科学发展能否得到有力保证。但是,在非公有制企业党组织内部进行激励机制建设,面临重重阻碍,党组织功能发挥实属不易。本文以激励机制为视角,运用激励理论和马克思党建学说等相关理论,采用文献分析法,问卷调查法等方法,对非公有制企业党组织激励机制建设的重点环节和突出问题进行探讨,通过问卷分析得出非公有制党组织激励机制主要存在党组织物质激励缺失、精神激励机制匮乏、激励机制与绩效考评机制相脱节等问题;究其根本原因,则是非公有制企业趋利性目标与党建工作政治性目标存在根本差异,非公有制企业员工面临经济理性与政治理性的冲突,传统固化的党建模式也不能充分满足非公有制企业党建实际需求;以此为基础,从企业主、党员员工、机制建设、新载体创建四个维度提出解决非公有制企业党组织激励机制问题的对策。首先,紧紧抓牢非公有制党组织与企业发展之间利益、管理、人才、文化的结合点,以提高非公有制企业主对党建的认同度,加大其对非公有制企业党组织建设的物质支持力度;其次,选高配强党员干部,加强精神激励机制建设,营造党组织内部党员员工激励的良好氛围;再次,加强荣誉激励机制建设、薪酬激励机制建设、关怀激励机制建设,发挥多种激励机制的综合作用,最后,要注重激励机制建设新载体的创建,力求既突出重点,又不失全面,尽量能够解决非公党建激励机制的主要问题;并结合新形势的要求,力求创新非公有制企业经济发展和党组织建设互相推进的机制,促使非公有制企业党组织激励机制规范化、制度化,形成非公有制企业党组织激励机制标准化体系。