经理股票期权是随着西方发达国家市场经济的发展而逐步产生、发展和壮大的,作为一种长期激励机制,这种制度能够解决公司所有者与经营者目标相背离的公司治理问题,随着安然、世通公司等美国大公司的舞弊和丑闻,人们在某种程度上认为经理股票期权是舞弊和丑闻的罪魁祸首,尽管对于经理股票期权争论不断,经理股票期权依然在长期激励机制中扮演着重要角色。本文以A公司的资料为素材,采用案例分析的方法,分四章对股票期权制度在A公司的应用进行了分析研究。第一章对股票期权的基础问题进行了一般性的介绍,对经理股票期权在西方国家的现状进行了简单介绍后,对经理股票期权的优点和弊端进行了分析。第二章对股票期权在我国应用的条件进行了分析,其中包括了资本有效市场、法律支持、定价、会计处理以及纳税等条件,以及在目前的条件下,国内公司在股票期权方面进行的各种方式的尝试。第三章主要介绍了经理股票期权在A公司的实施与应用,在介绍A公司的背景资料后,对A公司目前面临的困境进行了分析,解释了A公司为什么要实行经理股票期权来解决目前遇到的问题,如果实行经理股票期权将如何克服遇到的阻力,在此基础上,在特定的条件下对A公司实行股票期权设计的主要内容进行了介绍。第四章讨论了A公司实施股票期权受到特定因素影响,包括产业发展方向、行业薪酬水平、绩效考核基础、公司分红方式以及公司性质,在讨论的过程中,对A公司经理股票期权设计的实施效果进行了相应的讨论和分析,并在此基础上,得出本文的结论,即经理股票期权有其适用的条件,也存在一定的问题,但在长期激励机制中依然扮演着重要角色。