在当前高等教育大众化的背景下,伴随高等教育的迅速发展和招生规模的不断扩大,大学生就业问题日益严峻,引起了社会各界的高度关注。可以说,大学生能否就业直接关系到学生个体自我价值实现与否,而合理地解决该问题关系到高等教育的发展以及社会的和谐稳定。尤其在当今世界范围内金融风暴的影响下,大学生就业形势变得更加严峻。因此,高度重视大学生就业能力的培养是解决大学生就业问题、保证大学生顺利就业的重要途径。本文主要采用文献法进行研究,潜心研读了国内外的研究成果。参考美国培训与开发协会ASTD发布的《工作场所基本能力——雇主需求的必要技能》调查报告,首次对各项基本技能概念内涵进行了详细阐述。并结合我国当前大学生就业能力培养存在的问题进行分析,以求具有针对性地提出培养策略。在阐述了大学生就业能力培养的研究背景、研究意义以及国内外研究现状等内容之后,详细阐述了就业能力的概念、结构维度的具体内容。然后从我国政府、高校、企业、学生个人四个角度,深入地分析了当前我国大学生就业能力培养现状,并总结出存在的问题。其主要表现在政府行为影响不足、高校培养理念模糊、企业培养责任意识薄弱以及个人培养意识淡薄这四个方面,每个方面都展开了详细的分析。最后根据ASTD就业能力结构维度,结合存在的问题,提出了改进大学生就业能力培养的策略。认为政府应从政策法规层面给予支持保障;高校应从课程设置、培养目标、实践教育以及就业指导层面加以改进;企业要在与学校的联合培养以及培养模式层面加以改进;而学生个人要在职业生涯规划意识以及实践能力培养层面有待加强。