劳务派遣也叫做人力派遣，它所指的是劳务派遣单位按照相关的用工要求，来和用工单位签订相关的劳务派遣协议，通过这一协议来把与之建立劳务关系的劳动者派往至用工单位，并由用工单位来向劳动者支付劳务费用这样的一种特殊的用工形式。随着市场经济不断地深入发展，劳动用工制度也随之发生了巨大的变化，但是，长期以来，劳动力市场和用工单位需求之间的矛盾一直得不到解决，反而越发严重，从而严重的供需缺口得不到消除。　　本文以东莞市为例就中等城市人力资源市场劳务派遣的现状及发展对策进行了具体探讨。对劳动行政部门劳务派遣的管理进行了详细的分析和研究，通过东莞市劳务派遣问题，来对东莞市的劳务派遣进行研究，提出了建立真正意义上的劳动力资源基地、通过资源开拓来开发就业机会、拓展渠道来把新生劳动力压力缓解、为相关政府部门的决策提供信息资源以及杜绝商业行为做到守法经营这些方面的措施。　　本文主要是按照提出问题、分析问题、解决问题这样的思路来站来的，首先对劳务派遣的研究背景、研究意义以及研究的思路进行了分析，进而有对劳务派遣的基本理论进行了阐述，并在此基础上，来把研究的范围锁定在东莞市劳务派遣上。