随着我国经济的蓬勃发展,自主创新、经济结构调整、转变经济发展方式、优化产业结构等发展观点的提出和实施,将高新技术产业作为实现上述发展途径的重要渠道,高新技术企业的发展和对经济发展的贡献力也因此成为国民关注的焦点。以持续的研发和产品转化为经营基础的高新技术企业,在近几年发展过程中,带动作用明显加强,国际化水平得到提高,关键领域取得重大突破,产业集群也逐步形成,但是仍然存在着研发投资力度不足、高科技人才短缺、人力资源流失严重、企业的内部管理制度不健全等影响到企业创新能力和持续发展能力的弊端。高级管理人员制定发展的战略目标和做出正确的投资决策,是改善目前发展现状的有效措施。中国的经济发展具有明显的区域特征,东部沿海地区在人才集聚、科研水平、经济活力、产业发展均具有明显优势。“十一五”时期,中部地区经济快速发展,与东部地区的差距正在缩小,经济增长迅速,2006-2009年,中部六省的GDP年均增长率达到12.1%,经济结构调整也取得重大突破,中部六省第二、三产业比重在80%以上,其中山西省达到90%以上,在未来的发展过程中,进一步转变经济发展方式,优化产业结构,提高自主创新能力,促进高技术产业的发展,仍然是中部六省的发展原则。高级管理人员是企业生产经营活动的组织者,主要职责是制定企业的战略目标,对企业资源进行合理配置,保证企业目标的实施和实现。作为一种重要的生产要素,高管人员在经理人供求市场具有稀缺性,所以企业高级管理人员的选择、聘用、管理,以及双方合约规定的劳动期限,作为企业人力资产管理的重要内容,有赖于企业人力资本定价工作的合理性。鉴于高新技术企业在中部经济转型发展中的战略地位以及高级管理人员在企业生产经营中发挥的重要作用,为了减少本地区的人力资本流失,本文就中部六省高新技术企业发展过程中的高管人力资本定价现状进行分析,用上市公司数据进行实证,提出了对应的改进措施和政策建议。全文分为6章,第1章阐述了文章的选题来源、立论背景、研究目的和意义,以及研究方法和文献综述；第2章介绍了相关概念和基础理论；第3章从4个方面对欠发达地区高新技术企业高管人力资本定价的现状进行定性分析；第4章选择研究对象的样本数据进行实证,用样本数据验证前一章中提出定价现状的合理性；第5章根据第3章、第4章的分析和实证结果,提出对应的改进方法；第6章就文章的不足之处和今后的发展方向进行说明。本文的创新点在于,结合欠发达地区和高新技术企业的特点,针对高级管理人员人力资本定价的现状,论述了更为合理完善的高管人力资本定价制度和方法,充分发挥人力资本定价的激励作用,促进高新技术企业和区域高技术产业的发展。