全球化趋势的加快和市场变化不可预测性的提高使得企业问的竞争越来越激烈。在这种严峻的形势下，越来越多的企业开始寻找战略伙伴建立“战略联盟”，以组织间合作的方式来共同抵御市场风险。当这种企业间合作变得越来越普遍时，一种逆趋势现象也在悄悄发生：很多“战略联盟”因各种原因解散，很多合作关系无疾而终。于是，大家不禁要问：是什么原因导致了企业间合作的成功或失败呢?到底要怎样衡量企业间合作的得失呢?尤其是，到底应怎样衡量组织间合作的协调成本呢?这便是本文需要研究的内容：组织间协调成本到底是什么、包含哪些内容、它会受哪些因素的影响? 为解决这一问题，本文先研究了已有的协调成本相关文献；在发现很少有这类研究文献后，开始考虑借助其它成熟学科中相类似的研究方法来分析协调成本问题。通过深入比较交易成本经济学和组织间协调理论的关系，发现了两种理论之间的联系和协调成本与交易成本之间的联系，并发现交易成本经济学和对交易成本影响因素的研究方法可以用来分析协调成本。随后采用交易成本经济学的分析方法并结合协调理论基本概念和协调成本相关观点，从理论角度提出了组织间协调成本影响因素的概念模型，将资产专用性(分为人力资产专用性、有形资产专用性、时间专用性)、不确定性(分为环境不确定性、信息不对称导致的不确定性、人为不确定性)和关系规范(分为协作规范、关系可持续的期望程度、沟通策略)这三大类因素纳入到影响模型中来。为验证该假设概念模型的正确性，本文用实证研究方法分两阶段对概念模型进行验证修改：初步验证阶段通过简单统计分析给出了假设模型的定性验证结果；模型验证阶段严密系统地对假设模型进行了回归分析，并得出定量验证结果，该定量结果以数学模型的方式表达。最后综合两个阶段的验证结果，结合数学模型、影响因素关系框图和文字描述三种方式给出了本文的最终结论。