科技人力资源是第一资源，是经济社会发展的重要要素，然而在区域内科技人力资源呈现出非均匀分布的趋势，表现为人才富余和人才短缺并存。人才共享是一种有效的解决途径，通过共享可以调节人才的余缺，实现人才价值的最大化。同时在区域一体化背景下，阻碍人才自由流动的政策和体制障碍逐渐消除，使得人才共享更具有可能性。“泛长三角区域”是我国三大区域一体化的一级，也是发展最为成熟的区域之一，该区域分布着我国众多的科技人力资源，但是区域内依然存在着人才分布不均的问题。“泛长三角区域”的人才共享是解决该区域人才分布不均的有效途径。在具体实施人才共享的时候，必须要了解人才共享的影响因素，包括共享行为的影响因素，共享绩效的影响因素，即明确哪些因素促使企业发生共享行为，哪些因素能提高企业的共享绩效，这对区域内的政府和企业制定决策具有很大的理论价值。　　 本文以国内外相关学者的研究成果为基础，提出了相关的假设，同时设计了共享行为和共享绩效的量表和问卷，通过对“泛长三角区域”的企业进行问卷调研.并对调研数据进行分析和处理，得出了数据分析结果，对研究的假设进行了验证。最后，结合实证分析结论给出了提高“泛长三角区域”科技人力资源共享水平的政策建议。　　 文章共分为六章，第一章主要论述本文研究的背景和意义，国内外研究现状，研究的方法和思路，研究的课题来源以及可能的创新点；第二章为相关理论阐述以及“泛长三角区域”科技人力资源共享的现状分析；第三章是对国内外相关学者研究成果的归纳总结，分析了区域一体化下科技人力资源共享行为和共享绩效的影响因素；第四章在理论研究的基础上，建立了研究模型，提出了研究假设，并选择合适变量构成了调查的量表。第五章是实证分析，主要分析了量表的信度和效度，科技人力资源共享行为和共享绩效在企业属性变量上的差异，共享行为和共享绩效影响因素的相关分析和回归分析，并对假设进行验证。第六章概括了研究的结论，同时给出了提高“泛长三角区域”科技人力资源共享的政策建议，并指出了研究中的不足、以及未来研究的方向。