随着社会的进步、经济的发展,我国双职工家庭数量越来越多,双职工家庭已经成为现代社会普遍的家庭组织形式。亲子沟通是父母与子女之间的沟通,它作为一种特殊类型的人际沟通,极大的影响亲子之间的关系。对于双职工家庭而言,家庭亲子沟通顺畅,不但有利于孩子的身心健康成长,同时有利于身为职工的父母更好的平衡家庭与工作之间的关系,减轻两者冲突。因此提升双职工家庭亲子沟通能力,构建和谐、温暖的双职工家庭氛围至关重要。本文以D社区此石化企业型社区双职工家庭为研究对象,家庭中孩子的年龄限定为6—12岁。从小组工作角度出发运用问卷法、观察法、无结构访谈法等研究方法对双职工家庭亲子沟通现状展开研究,在调研中发现,社区内双职工家庭亲子沟通受亲子沟通时间、内容、主体主动性、对亲子沟通重要性的认识、技巧运用的效果、对亲子沟通问题的看法等因素的影响。存在亲子间缺乏沟通、情绪管理能力欠佳、不善表达致使亲子沟通存在困难及亲子双方缺乏相互理解等方面的亲子沟通问题,而导致这些亲子沟通问题的原因主要有四方面因素,包括个体、家庭、社区以及社会因素。因此,笔者依托家庭系统理论,运用小组工作方法,在D社区石化企业型社区下,根据小组成员实际情况及需求,主要从学习亲子沟通技巧、营造良好的家庭氛围、创造沟通契机三个方面,共设计七次小组活动,旨在通过开展亲子沟通成长小组来提升D社区双职工家庭亲子沟通能力。在介入过程中,小组成员通过亲子情感表达、换位思考、情绪管理、正向沟通语言及动作等亲子沟通技巧的体验与学习,有效解决其亲子沟通中存在的问题。且根据小组活动评估,小组成员的亲子沟通能力皆有所提升,掌握了一定的亲子沟通方法及技巧、扩宽了亲子沟通思路。可见小组工作在一定程度上有助于双职工家庭亲子沟通能力的提升。基于实务过程,笔者对研究的不足之处进行了总结与反思。总之此次实务研究对双职工家庭亲子沟通改善起到了一定的效果。