自亚当·斯密以来，许多经济学家都对人力资本问题进行过研究，尤其是上世纪60年代现代人力资本理论问世以来，发展十分迅速，它已成为解决经济学本身遇到的困难和向经济学传统领域以外广阔天地进军的最有力的武器。但是，迄今对人力资本理论的研究大都是以整个社会为研究对象的，将人力资本理论独立出来并用于指导企业的系统研究甚少。本文主要把对人力资本的研究视角集中到企业，专门对企业内人力资本的相关问题进行研究，并力求通过对企业人力资本问题的研究，进而将人力资本概念引入我国的国有企业改革，以为我国的国有企业改革提供一条新的思路。本篇论文共分上、下两篇。上篇分三章。第一章回顾了人力资本理论的思想渊源与发展，以时间为线索对迄今为止人力资本方面的思想和理论进行了系统的介绍。第二章则直接将视角缩小到企业，对于企业人力资本的内涵进行分析。目前对于企业人力资本的内涵在学术界上存在着两种不同意见（尽管迄今学术界还缺乏详尽的推理论证），一种观点认为企业中所有的员工都拥有人力资本，另一种观点则更倾向于认定高级经营管理人员和核心技术人员是人力资本的所有者。在本文的第二章中，笔者通过两条路径分别对这两种观点进行了理论上的推导。并在第三章中，对这两种不同的企业人力资本观进行了实证分析。第三章的实证分析是以美国企业和日本企业为例进行的，通过对美日企业在经营决策制度、薪酬制度和企业文化上的比较，进一步验证了本文第二章中对企业人力资本内涵的论断，并且在上篇结尾的小结中笔者还对两种企业人力资本观进行了比较分析，并且阐明了笔者对企业人力资本内涵的理解。下篇也分三章进行论述，主要是在上篇的基础上将企业人力资本内涵用于指导企业的具体实践。第四章主要是从世界范围内谈人力资本理论对企业的意义，重点对人力资本产权问题进行论述，分析了人力资本产权确立的合理性和必要性。第五章则主要是探讨人力资本理论对我国国有企业改革的重大意义，通过对现在理论界流行的私有化观点的批判和对我国国有企业改革现状的分析，得出引入人力资本概念是国有企业下一步改革根本出路的结论。最后，在第六章中笔者又对国企改革如何引入人力资本概念作了进一步的系统分析。