进入新世纪以来，随着和谐社会建设的提出，劳资关系问题日益成为社会各界普遍关心的焦点。最近五年内，社会学界围绕该问题在科研立项、论文发表及著作出版方面均有大批量的成果。目前主要的研究可以分为三个部分，其一是通过调查把握中国当下的劳资关系现状、存在的问题，并进一步探求如何构建和谐劳资关系;其二是针对劳工的集体行动的研究，包括工会研究、集体协商制度研究等;其三是有关劳动过程的研究，即通过具体而微的考察，探讨劳动工人进入到劳动场景中与工具相结合创造必要价值和剩余价值的过程。关于劳动过程的研究，是当前国内外学界比较热门的劳工问题研究领域。　　按照马克思的说法，资本家雇佣工人所获得的仅仅是一种劳动的潜能，而非具体的劳动，要创造剩余价值就必须将劳动力置于特定劳动情景内，并使之与机器相结合，经过具体的劳动过程方可达到。如此，就会有一个劳动秩序何以达成及维护的问题——即劳动过程研究的基本问题，而秩序问题的关键在于贯穿劳动过程始终的控制与抗争——即劳动过程研究的基本范畴。目前，国内外的研究者围绕劳动过程的问题与范畴已经做了大量的工作，就各种场景中的劳动控制与抗争进行了系列研究，本文的研究也是这一研究系列中的一个环节。　　具体而言，笔者认识到国内学者结合中国田野展开的劳动过程研究，虽然形成了诸如性别化年龄、关系霸权、逆差序格局等很有新意的理论观点，却都有意无意的忽略了一个重要的背景因素:社会转型。本文试图将社会转型及其特质引入到劳动过程研究中来，通过对建筑业大工地劳动过程的细致分析，具体探讨双轨制之下的大工地上资本如何控制劳动，而劳动又如何展开抗争这一问题。文章认为，双轨制之下，资本对劳动的控制既非布洛维意义上的制度霸权，也不仅仅是一种关系霸权，而是身份区隔基础之上的“专制——霸权”连续谱，是一种组合式控制模式;相应的，劳动对资本的反抗，也不是科层组织体系下的制度化博弈，而是一种生存底线的多元行动。　　全文共分为五个部分，第一部分讲述背景及问题，第二部分梳理文献并明确研究的基本关节点，第三部分介绍田野的情况，第四部分具体分析双轨制之下的劳动控制与抗争，第五部分给出初步的结论。