本论文是介绍国外组织气氛测评方法在我国企业中的应用研究。组织气氛测评方法,国外有英国Hay 公司和美国盖洛普公司的两个模板,并在国内、外大型公司进行实际应用和验证。相比国外的知名公司,至今国内有许多企业对组织气氛的作用和影响还认识不足,即使有些企业认识到其重要性。但由于没有很适合我国企业的测评方法,也仅仅处于认知和探索阶段。本论文就是在上述背景下,根据本人的工作经验和我国企业的实际情况,对盖洛普O12 组织气氛测评模板进行改进,以建立一个适合我国企业使用的组织气氛测评“修订模板”。论文共分为五个部分: 第一部分说明组织气氛在企业发展中的重要作用及其测评方法在国内、外的应用情况。第二部分介绍组织气氛研究的理论基础和人们对它的认识及其发展过程。第三部分是说明组织气氛对组织绩效的影响和组织气氛的测评方法。以及对盖洛普公司Q12 组织气氛测评模板的改进和优化。第四部分论文作者在我国企业中应用盖洛普公司Q12 组织气氛测评模板,根据在应用中出现的诸多问题及其测评结果与实际偏差较大的情况,进行了详细的分析,并结合我国企业的实际进行修正和改进,将修订后的模板经过若干部门的应用和验证,该“修订模板”是适合我国企业的实际情况的。