本文在中国管理哲学的语境下，探索了儒墨道三维和谐管理思想。儒墨道三维和谐管理是人学为内核，通过管理主体“内修外化”伦理功夫，即以管理主体自我修养为中心而达与他人、社会乃至整个宇宙的共鸣、共振的“三维和谐管理”的基本理路。 第一部分，本课题研究述评。现代社会把人类的管理智慧专门化，形成了管理的知识。而为了适应当今世界知识经济社会管理的需要，就必须对以往的人类管理智慧进行全面的整合，从而形成新的管理知识系统，并把他提升到管理哲学高度。成中英是建立中国管理哲学的第一人，代表作《C理论：中国管理哲学》。而后，分成两路大军向前挺进：应用派和学理派。本课题研究基本是沿着学理派的思路，以整合儒墨道三家思想为基点，首先提出了“有机人”人性假设的设想，“有机人”假设是本研究课题的理论。 第二部分，儒墨道三维和谐管理思想的内容。通过儒墨道三家思想来阐发与现代管理的关系，我们看到儒家主“仁”、墨家重“利”、道家弘“道”，分别代表了现代管理的三个维度而形成一个有机的统一整体。儒墨道三家作为和谐管理体系的三个支点，它们之间是相辅相成、有机融合的。其中，墨是根基，若无儒道，根基不能自美；儒是连接墨道的纽带，若无墨道，纽带则毫无意义；道是儒墨的升华，若无儒墨，道则无所加。如何提升儒家人文情怀、激活墨家科学精神、沉思道家生态智慧，并汲取西方管理科学的思想养料，构建儒墨道和谐管理思想，是中国当代管理哲学应该深刻探索的一个重要问题。 第三部分，儒墨道三维和谐管理思想的意义。首先，注重管理中的有机整合。对于管理历史中的“古代”与“现代”，管理文化中的“东方”与“西方”，管理精神中的“科学”与“人文"这些一度“对立”的理念，都可以通过儒道墨三个维度加以整合，把它们统合为一个和谐的整体。其次，注重管理上的整体和谐。儒墨道三个维度的和谐，包括社会秩序的和谐、人际关系的和谐、经济关系的和谐、人与自然的和谐。其本来意义，就是基于“有机人”假设基础之上的对于人性的一种彰显，是对人与自然、人与社会、人与人之间内在和谐关系的一种肯定与体现。最后，注重管理中的民族特色。中国古典管理哲学思想是一个世界性的精神文化资源，可以说儒墨道三维管理思想最具代表性。 一种理论，之所以存在，在于能够解答时代和社会面临的问题。儒墨道和谐管理思想弥补了西方科学管理中的“缺位”现象，能够有效地应对变革社会中管理的实际需要，从而实现经济社会中的人、自然、社会的全面和谐发展。