管理好并激发出每一个团队成员的积极性是人力资源管理的重要意义。公务员具有公共服务属性,随着时代的发展,百姓、社会对公共服务的标准和期待随之提高。目前,大连市公务员的行政效能与时代要求存在差距。大连市对于公务员激励机制的效果如何,关乎百姓满意度,关乎公务员工作的主动性,关于行政效能的提升,关乎激励政策的制定等一系列问题。评估公务员激励效果,改善激励机制并提高大连市公务员的行政效能,在新常态下,对提高服务质量,建立服务型政府具有重大的现实意义。本文的研究路径是,根据现状发现问题,找出其中的原因并结合实际提出对策。根据对现有公务员激励体制的研究,了解目前公务员激励机制的现状。通过文献研究法、访谈法、调查问卷法等方式找到存在的问题,对调查问卷的结果进行数据分析,并对目前大连市公务员激励效果进行评估,进一步研究各项激励政策在施行过程中的实际效果,找到问题的症结,并结合当前政策实际提出解决问题的路径。通过本文研究发现,目前大连市在公务员激励方面主要存在三方面问题,一是物质激励不足,晋升空间有限;二是公务员精神层面的收获感、成就感、优越感较低;三是年度考核形式化严重,考核结果运用不充分等问题。针对存在的相关问题,对问题的成因进行了进一步的解析,挖掘问题存在的政策因素、执行因素和可行性因素,并提出了相应的解决思路。本人认为:在提高大连市公务员激励效果方面,应着力改善以下三点政策。一是完善公务员薪资结构调整;二是强化精神激励在激励机制中的引导作用;三是完善公务员考评机制,切实发挥考评效能。通过政策完善,不断优化公务员激励机制政策,从而达到提高公务员履职积极性,提高行政效能的目的。