薪酬制度是当今社会人力资源开发的核心内容。合理有效的薪酬制度不仅能激发劳动者的工作热情,而且能规范其工作行为。同样,公务员薪酬制度也是公务员各项管理制度的核心内容,是公务员其他制度实施的有力保障。随着2006年职级制度改革和2007年规范津补贴工作的推进,我国公务员薪酬引起了社会各界的广泛关注。虽然经过不断变革,我国在公务员薪酬制度建设领域取得了一定成果,但是随着社会经济的快速变化,这一制度逐步暴露出一些弊端。本研究采取研究文献资料和公务员薪酬改革实践情况相结合的方法,通过研究专业书籍、报刊杂志及网络信息,并以福州市范围内中央直属机关、省直机关、市直机关、县区机关和乡镇机关公务员薪酬状况为样本,进行实证研究。在此基础上对我国公务员薪酬制度进行了深入剖析,并总结出薪酬水平低、存在内部不公平、薪酬结构不合理、缺少定期调薪机制等问题。同时,通过对当前不完善的薪酬制度的危害性进行研究,得出成为腐败现象的诱因之一、造成阻碍改革的二律背反现象、不利于公务员队伍人才队伍建设等后果。为了找准弊端、明确改革路径,本研究进一步探讨了公务员薪酬制度存在问题的根源,主要包括历史成因、文化成因、法治成因,以及一些现实因素。在综合以上研究基础上,本研究从改革公务员管理制度,搭建职业上升通道、明确薪酬定位、引导合理预期、建立薪酬制度体系,以及改革治理模式,铲除特权残留等方面提出我国公务员薪酬制度改革的相关建议,以期为国家公务员薪酬制度的完善提供借鉴。