随着高校扩招,高校学生数量也在逐年增加,也不可避免地导致了高校毕业生人数的逐年上升。但是在日益饱和的劳动力市场,遇到大量的高校毕业生就业人群,从而导致了不仅本科生还有研究生严峻的就业形势,因此也引起了社会大众对高校毕业生就业的关注。对于高校毕业生求职者而言,不管是本科生还是研究生,能够对就业产生影响的、被大家所共同认可的就是学业成绩、项目经历或者实习经历、个人的综合素质等相关人力资本方面的能力。而在实际应用中,对就业产生影响的往往不仅仅只有这一方面,家庭背景以及作为社会网络当中的一员所拥有的社会网络关系都会对就业产生显著影响。在现有对就业的研究中,有从宏观经济方面来探讨就业的问题,但大部分着重人力资本、社会资本等微观因素对就业的影响研究。从宏观方面来讲,主要是从劳动力市场与教育体制的角度来谈论;在微观方面,首先就人力资本而言,较多学者认为人力资本对是否就业以及工资收入都有着显著影响,但是从就业难方面来看,人力资本的差异并不是关键。其次是社会资本方面,个人的家庭背景和社会网络关系对就业有着重要影响,家庭背景往往代表了个人所在家庭的社会阶层地位,影响着个人的社会网络,而不管是从弱关系理论还是强关系理论都论证了社会网络关系在就业过程中的重要作用。因此本研究则将在社会网络与就业结果研究模型的基础上加入相关变量,从而来探讨本科生和研究生在就业中是否存在一些影响因素的差异以及社会阶层变量是否对网络关系与就业结果之间的关系产生影响。本文是以高校毕业生个体为研究对象,包括本科生和研究生,分析在就业过程中人力资本和家庭所在地对社会网络关系的影响、社会网络关系对就业的影响以及家庭所在地对网络关系与就业结果之间的调节作用。首先是梳理现有的相关理论及文献,并以此为基础,搭建研究模型、提出研究假设;其次是在以后研究的基础上选取变量以及确定度量方法;再次是数据的收集以及分析处理,对假设进行验证;最后是得出结论并对本科生和研究生就业提供一定的建议,同时提出本研究所存在的不足,并在此基础上为未来的研究提出进一步的展望。通过实证研究,本文得出以下结论:(一)人力资本对网络关系的影响在本科生与研究生中有一定的差异,所有关系中只有研究生的英语等级与网络关系呈正向显著影响;人力资本对就业结果均不产生显著影响。(二)本科生和研究生的社会阶层变量家庭所在地并不对网络关系强度产生影响。(三)网络关系对本科生和研究生求职结果均产生正向显著的影响,对工作性质无明显影响,而对工作满意度,本科生和研究生存在一定的差异。(四)社会阶层对研究生和本科生的网络关系与就业结果之间的关系均存在着一定的调节作用,而对网络关系与工作性质和工作满意度之间的关系不存在调节作用。(五)在研究生和本科生其他变量的比较中发现,本科生在是否就业问题上存在着一定的性别歧视;就专业而言,相对文科而言,本科工科生更易进入到政府机关、事业单位、国有企业等单位,而满意度却与之相反。